Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Saarni Cloud

Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Saarni Cloud 

Merkityksellisen työn äärellä -juttusarjassa haastatellaan yrityksiä, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia korkeakoulutaustaisille osaajille. Haastattelussa on tällä kertaa Saarni Cloud – suomalainen työelämän ohjelmistokonserni ja SaaS-liiketoiminnan edelläkävijä, jonka palveluita käyttää puoli miljoonaa ihmistä noin 1 200 asiakasorganisaatiossa. Haastattelimme yhtiön HR-johtaja Pia Kankaantähteä, joka avasi tarkemmin, miksi juuri Saarni Cloud on nuorelle luotettava valinta urapolulla. 

Mitkä ovat tärkeimpiä arvojanne? Miten ne näkyvät arjessa? 

Saarni Cloudin tärkeimmiksi arvoiksi Kankaantähti mainitsee seuraavat: “kumppanuus, luottamus ja edistyksellisyys.”

“Olemme yhteisö, joka tekee tiivistä ja tuloksellista yhteistyötä niin konsernin sisällä kuin ulkoisten kumppanien ja asiakkaiden kanssa. Meillä on yhteiset tavoitteet ja opimme toisiltamme entistäkin parempia tapoja toimia. Organisaatiomme on matala rakenteeltaan, jotta saamme ihmisten asiantuntemuksen hyödynnettyä mahdollisimman hyvin ilman turhaa hierarkiaa. Haluamme aina löytää oikeat keinot asiakkaidemme menestyksen varmistamiseksi”, Kankaantähti kommentoi.

Luottamuksen ilmapiiri vallitsee paitsi konsernin yritysten ja työntekijöiden myös asiakkaiden ja kumppanien välillä. Kankaantähden mukaan Saarni Cloudilla ollaan “avoimia, rehellisiä ja suoria, niin hyvinä kuin huonoinakin hetkinä.” Yritys toimii kaikessa bineksessä aina vastuullisesti ja luotettavasti.

Kankaantähti jatkaa: “Läpinäkyvyys leimaa kaikkea toimintaamme ja se on myös yksi tärkeimmistä ohjenuorista palveluissamme. SaaS-ratkaisumme ovat turvallisia – ja niin on myös työyhteisömme!”

Saarni Cloud on suunnannäyttäjiä suomalaisessa B2B SaaS-liiketoiminnassa ja tekee omien alojensa parhaita ratkaisuja. “Toimimme ketterästi ja joustavasti, valmiina reagoimaan asiakkaiden ja markkinoiden muuttuviin tarpeisiin. Tunnemme suurta ylpeyttä kun ratkaisemme asiakkaidemme haasteita, palveluitamme kehutaan ja suositellaan, ja kun voitamme yksityisen ja julkisen sektorin kilpailutuksia korkean laadun ansiosta”, Kankaantähti kommentoi.

Millainen on teidän yrityskulttuuri, mitä siitä haluaisi nostaa esille erityisesti opiskelijoille ja tulevaisuuden osaajille? 

“Työntekijämme kuvaavat meitä mm. seuraavin sanoin: Yhteisöllinen, rento, kasvava, ystävällinen, avoin, osaava. Saamme erityisen paljon ilahtunutta palautetta uusilta työntekijöiltämme siitä, että yhteisöön on helppo tulla mukaan”, Kankaantähti aloittaa. 

Kankaantähti jatkaa: “Kulttuurimme pohjautuu arvoihin, strategiaan ja visioomme. Olemme yhdessä koko henkilöstön kanssa pohtineet minkälainen kulttuuri tukisi yrityksen toimintaa ja työntekijöiden kokemusta mahdollisimman hyvin ja löytäneet neljä tavoitekulttuurin kulmakiveä, joita kohti kehitymme: 

1.      Inhimillisen kasvun mahdollistaja (työntekijöillämme on mahdollisuus kehittyä konsernin mukana ja samalla voida hyvin) 

2.      Yhteinen suunta (meillä on selkeät, kirkkaat tavoitteet ja yhteinen tulevaisuuden suunta) 

3.     Yhteisöllisyys (jokainen tulee meillä hyväksytyksi mukaan joukkoon omana itsenään. Olemme yhdessä vahvempia kuin yksin.) 

4.      Edistyksellinen kumppanuus (kehitämme yhdessä huippuluokan palveluita)”

Millaisia mahdollisuuksia tarjoatte nuorille osaajille kasvaa ja kehittyä urallaan? Kuinka yritys tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehittymistä? 

Saarni Cloud mahdollistaa kaikille työntekijöille yksilöllisen kasvusuunnitelman tekemisen oman esihenkilön kanssa. “Kasvusuunnitelma pohjautuu työntekijän vahvuuksiin, kiinnostuksen kohteisiin ja urasuunnitelmiin ja on hyvä tilaisuus pohtia mistä asioista olisi hyvä oppia lisää joko nykyistä tai tulevaa tarvetta ajatellen”, Kankaantähti kertoo.

Kankaantähden mukaan Saarni Cloudin “yhteisössä riittää tilaa kehittyä ja olla avoimia erilaisille kehittymispoluille konsernin sisällä”.

Saarni Cloudilla panostetaan perehdytykseen. “Kaikille uusille työntekijöille nimetään muun muassa oma ´buddy´, joka työkaverin roolissa auttaa uutta työntekijää alkuun työssään ja työyhteisöön tutustumisessa”, Kankaantähti mainitsee.

Miten muuten yrityksenne tukee työntekijöiden henkilökohtaista kasvua ja tavoitteiden saavuttamista? 

“Oppimisen ja onnistumisen johtaminen Saarni Cloudilla pohjautuu jatkuvaan vuorovaikutukseen työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä. Säännöllistä vuorovaikutusta ohjaavat kvartaaleittain käytävät oppimis- ja onnistumisdialogit, säännöllinen palautteenanto sekä näitä tarvittaessa täydentävät 1-1 keskustelut. Johtamalla aktiivisesti oppimista ja onnistumista varmistamme, että jokaisella työntekijällä on edellytykset onnistua työssään parhaalla mahdollisella tavalla ja saada tarvitsemaansa tukea omaan kehittymiseen sekä työhyvinvointiin ja -tyytyväisyyteen liittyen”, Kankaantähti kertoo.

“Kun asetamme tavoitteita, joko työhön tai kehittymiseen liittyen, mietimme aina yhdessä jokaisen työntekijän kanssa konkreettisia toimenpiteitä ja onko jotain, mitä työntekijä tarvitsee päästäkseen tavoitteisiin / kehittymisen toteutumiseksi. Näin varmistetaan, että tunnistetaan myös mahdolliset esteet ajoissa”, Kankaantähti kommentoi.

Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on osallistua erilaisiin aloitteisiin / toiminnan suunnitteluun yrityksessä? 

“Pyrimme osallistamaan henkilöstöä erilaisiin kehityshankkeisiin. Meillä on esimerkiksi vastuullisuustyöryhmä, huvitoimikunta, tekoälytyöryhmä jne. Viestimme avoimesti mahdollisuuksista osallistua erilaisiin aloitteisiin ja toivotamme kiinnostuneet ilomielin mukaan”, Kankaantähti kommentoi.

Miten yritys edistää työelämän monimuotoisuutta? 

“Pyrimme rekrytointien kautta houkuttelemaan ja valitsemaan monipuolisen joukon osaajia erilaisista taustoista ja kokemuksista. Koulutamme rekrytointiprosesseihin osallistuvia monimuotoisuudesta ja erityisesti tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksista rekrytointipäätöksiin”, Kankaantähti kertoo.

Saarni Cloudilla on erilaisia ohjelmia ja aloitteita, jotka tukevat työntekijöiden monimuotoisuutta ja hyvinvointia. Näihin kuuluvat esimerkiksi joustavat työajat, etätyömahdollisuudet ja käytännöt eri elämätilanteita ajatellen. “Olemme viime aikoina panostaneet mm. perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen”, Kankaantähti mainitsee.

“Kulttuurimme on avoin ja suvaitseva – emme hyväksy minkäänlaista syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä vaan meille kaikki työntekijät ovat tervetulleita omana itsenään”, Kankaantähti jatkaa.

Yrityksen sisäinen viestintä on kaksikielistä. 

Millaisessa roolissa yrityksessä on tiimityöskentely ja yhteistyö? 

Kankaantähden mukaan “Arvomme ja kulttuurimme perustuu pitkälti tiimityöskentelyyn ja yhteistyöhön niin sisäisesti kollegoiden, kuin ulkoisesti asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa. Pyrimme tietoisesti kehittämään yhteistyötä myös eri konserniyhtiöiden välillä ja oppimaan toisiltamme.”

Vapaa sana suomalaisille korkeakouluopiskelijoille ja tuleville työelämän osaajille! 

Kankaantähden terveiset kuuluvat seuraavanlaisesti: “Pysykää uteliaina, avoimina ja uskokaa omiin kykyihinne! Oma ura rakentuu palanen kerrallaan ja edellyttää kasvun asennetta, muutoksiin sopeutumiskykyä sekä halua avoimeen yhteistyöhön työnantajan kanssa. 

Työelämä on jatkuvasti hektisempää ja vaativampaa. Muistakaa myös pitää huolta itsestänne ja hyvinvoinnistanne matkan varrella!”