Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Konica minolta

Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Konica Minolta

Merkityksellisen työn äärellä -juttusarjassa haastatellaan yrityksiä, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia korkeakoulutaustaisille osaajille. Haastattelussa on tällä kertaa Konica Minolta, joka tarjoaa tehokkaita ratkaisuja ja hallinnoituja palveluita IT- ja pilviympäristöihin sekä tietoturvaan liittyen.

Mitkä ovat tärkeimpiä arvojanne? Miten ne näkyvät arjessa?

Olemme osa kansainvälistä Konica Minolta -konsernia ja arvomme ovat yhteneväiset ympäri maailmaa: Innovative, Open and Honest, Customer-Centric, Passionate, Accountable, Inclusive and Collaborative. Toimimme arvojemme mukaisesti arjessa niin kansainvälisissä toiminnoissa ja tuotekehityksessä kuin maayhtiö tasolla viestinnässä, prosessien kehittämisessä ja johtamisessa. Kaikki toimintomme keskittyvät kehittämään asiakkaillemme tarjottavia tuotteita ja palveluita, tuottamaan enemmän arvoa heidän liiketoimintaansa ja tukemaan heidän prosessejaan.

Työntekijämme ovat tärkein voimavaramme, ja pyrimme luomaan avoimen ja idearikkaan työympäristön, jossa on tilaa kasvaa ja kehittyä. Nykyaikaiset työkalut ja työtavat mahdollistavat joustavan yhteistyöskentelyn, ideoinnin, rennon ilmapiirin ja myös tehokkaamman ja tuottavamman työskentelyn. 

Millainen on teidän yrityskulttuuri, mitä siitä haluaisi nostaa esille erityisesti opiskelijoille ja tulevaisuuden osaajille?

Toimialamme elää edelleen murroksessa ja muutoksen keskellä kaikkien toimintojen saumaton työskentely on avainasemassa. Tekemisen meininki kuvaa meitä parhaiten – haluamme tukea toinen toisiamme, jotta pystymme lunastamaan ja ylittämään asiakaslupauksemme.

Toinen asia on kasvu, jonka puitteissa mahdollistamme työntekijöillemme kehittymisen henkilökohtaisten intressien ja kompetenssien myötä. Kasvu on mahdollista aina kansainvälisiin rooleihin asti.  

Millaisia mahdollisuuksia tarjoatte nuorille osaajille kasvaa ja kehittyä urallaan? Kuinka yritys tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehittymistä?

Kattavat liiketoiminta-alueemme ja toiminnallisuudet edellyttävät monen eri osa-alueen osaajia. Erilaisilla taustoilla olevat työntekijät pystyvät parhaiten kasvattamaan toinen toisiaan ja varmistamaan liiketoimintamme kehityksen. Tarvitsemme myös tulevaisuudessa eri alan ammattilaisia, kykyjä ja näkökulmia, jossa opiskelijat ja työuran alussa olevat henkilöt ovat tärkeässä roolissa.

Teemme yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa tarjoten työharjoittelupaikkoja, opinnäytetyömahdollisuuksia ja trainee-paikkoja. Nämä henkilöt työskentelevät muun muassa asiakaspalvelussa, markkinoinnissa ja prosessien kehittämisessä eri liiketoiminta-alueiden parissa. Tällaiset yhteistyökuviot ovat toimineet sisääntuloväylänä monille opiskelijoille, jotka ovat saaneet mielenkiintoisen vakituisen työuran Konica Minoltalla. 

Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on osallistua erilaisiin aloitteisiin / toiminnan suunnitteluun yrityksessä?

Työntekijämme toimivat jatkuvasti osana erilaisia kehitys- ja asiakasprojekteja, joissa he pääsevät hyödyntämään ammattitaitoaan, jakamaan ideoita ja kehittämään uusia toimintatapoja. Osastomme ja tiimimme toimivat vahvassa yhteistyössä keskenään, jolloin jokainen pääsee näkemään, miten oma työ vaikuttaa kokonaisuuteen. Työntekijät ovat oleellinen osa vuosisuunnitelmien laatimista. Osassa projekteja toimimme maayhtiömme lisäksi Pohjoismaisella tasolla, joka tarjoaa omanlaisen ympäristön aloitteille, ideoille, kehittämiselle ja tuloksellisuudelle. 

Miten yritys edistää työelämän monimuotoisuutta?

Uskomme, että monimuotoisuus niin ihmisissä kuin työympäristössä tekee työskentelystä rikkaampaa ja siksi panostamme sen toteutumiseen eri tavoin. Monimuotoisuus huomioidaan muun muassa johtamisessa, organisaatiomallissa, toimenkuvissa, rekrytoinnissa, työtavoissa, työoloissa ja työhyvinvoinnissa. Meille on tärkeää, että jokainen yksilö saa olla omanlaisensa ja että työntekijät tukevat toinen toisiaan.

Tarjoamme monipuolisen työympäristön ja työskentelymallin, jossa tasapainossa on yhdessä työskentely ja etätyömahdollisuus. Työhyvinvoinnissa panostamme työturvallisuuteen sekä fyysiseen ja psyykkiseen hyvinvointiin ja tarjoamme kattavan työterveyshuollon. 

Millaisessa roolissa yrityksessä on tiimityöskentely ja yhteistyö?

Yhteistyötä tarvitaan ei pelkästään tiimien sisäisessä vaan joka päivä osastojen välisessä työskentelyssä. Meillä yhteistyötä tehdään maayhtiön lisäksi vahvasti Pohjoismaiden kesken ja Euroopan organisaation kanssa. Yrityksemme toimintatavat ja –kulttuuri kannustavat ja tukevat yhteistyötä. Tällä tavoin saamme henkilöstömme moniosaamisen ja monimuotoisuuden parhaiten esiin. Yhteistyöskentely kannustaa innovatiivisuuteen, muiden huomioon ottamiseen, toisten tukemiseen ja asiakaspalvelun laadun parantamiseen. 

Miten yrityksenne tukee työntekijöiden henkilökohtaista kasvua ja tavoitteiden saavuttamista?

Jokaiselle työntekijälle tehdään henkilökohtainen kehityssuunnitelma, jota seurataan puolen vuoden välein rooli, osaaminen ja tulevaisuuden tarpeet huomioiden. Mentorointi ja sparraaminen on osa arkeamme, joka on auttanut useita työntekijöitämme kehittymään. 

Vapaa sana suomalaisille korkeakouluopiskelijoille ja tuleville työelämän osaajille!

Opinnot tarjoavat tärkeän pohjan menestymisesi tueksi työelämässä. Ammattitaito koostuu kompetenssien lisäksi asenteesta, muutosmyönteisyydestä, stressinsietokyvystä, muiden huomioimisesta sekä yhteistyötaidoista. Tällaiset osittain arvopohjaisetkin taidot nousevat yhä tärkeämpään rooliin rekrytoinnissa ja työelämän arjesta selviytymisessä.

Yhä useammin kompetenssi yksinään ei ole ratkaiseva tekijä rekrytoinneissa vaan kokonaisuus ratkaisee. On tärkeää, että henkilö sopii kaikin tavoin työyhteisöön ja tiimiin.