Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Lamor Corporation

Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Lamor Corporation

Merkityksellisen työn äärellä -juttusarjassa haastatellaan yrityksiä, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia korkeakoulutaustaisille osaajille. Haastattelussa on tällä kertaa Lamor Corporation, joka auttaa yrityksiä luomaan positiivisia ympäristövaikutuksia.

Mitkä ovat tärkeimpiä arvojanne? Miten ne näkyvät arjessa?

Arvomme ovat intohimo, innovaatio ja luottamus. Maailman puhdistaminen ja lisäsaastumisen estäminen ovat meille niin tärkeitä asioita, että teemme työtämme todellisella intohimolla. Kehitämme ratkaisut tiellemme tuleviin ympäristöhaasteisiin tinkimättömästi. Luotamme toisiimme, sillä tarvitsemme toisiamme onnistuaksemme – yksi osaa teknologian, toinen kulttuurin ja kielen; joku taas hallitsee projektityöskentelyn tai asiakkaiden kanssa navigoinnin.

Arvomme näkyvät esimerkiksi siinä, miten kohtelemme kaikkia kunnioittavasti toimiessamme erilaisissa kulttuureissa ja eritaustaisten ihmisten kanssa. Olemme avoimia uudelle ja kehittämään osaamistamme ja ymmärrystämme, jotta pystymme toimittamaan parhaita ratkaisuja maailman vaikeimpiin ympäristöhaasteisiin.

Millainen on teidän yrityskulttuuri, mitä siitä haluaisi nostaa esille erityisesti opiskelijoille ja tulevaisuuden osaajille?

Lamor on todella kansainvälinen ja monikulttuurinen ja henkilöstöä meillä on noin 15 eri maassa. Esimerkiksi Porvoossa, jossa meillä on pääkonttori ja kokoonpano- ja logistiikkakeskus, viidenneksellä henkilöstöstä on juuret ulkomailla. Suurin osa toiminnastamme ja henkilöstöstämme on kuitenkin muissa maissa, erityisesti Latinalaisessa Amerikassa ja Lähi-idässä, mutta myös Aasiassa, Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa.

Koemme, että Lamorilla on poikkeuksellisen avoin ja ystävällinen yrityskulttuuri, varmaankin juuri monimuotoisuutemme takia. Erilaiset näkökulmat ja kokemukset auttavat meitä innovoimaan ja menestymään yhdessä.

Jo aloittaessamme perheyrityksenä 40 vuotta sitten avain menestykseen oli tapamme toimia ja työskennellä yhdessä asiakkaan kanssa sekä kyky rakentaa verkostoja. Siirryimme pörssiin, ensin First Northille loppuvuonna 2021, ja päälistalle loppuvuonna 2023. Edelleen rakennamme tiiminä – asiakas, Lamorin kokeneet asiantuntijat sekä yhteistyökumppanit – asiakkaillemme parhaan kokonaisratkaisun.

Lamorin keskeinen rooli on organisoida ja johtaa arvoketjua, toimia globaalisti paikallisesti sekä varmistaa kaikkia osapuolia ja ympäristöä hyödyttävä lopputulos.

Millaisia mahdollisuuksia tarjoatte nuorille osaajille kasvaa ja kehittyä urallaan?

Kuinka yritys tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehittymistä? Lamor on vahvasti kasvava, vaikkakin globaalisti katsottuna vielä pienehkö yritys, jolla on suuri vaikutus ympäri maailmaa ja käytännössä loppumaton markkinapotentiaali. Toiminnan laajentuessa uusia työ- ja uramahdollisuuksia aukeaa jatkuvasti. Kannustamme sisäiseen työnkiertoon ja hakemaan uusia haasteita talon sisäisistä avoimista positioista. Innokkuudella, oppimishalukkuudella ja taidolla, sekä määrätietoisella tahdolla kasvaa ja kehittyä, on valtava merkitys.

Meillä pyritään Oppimisen 70/20/10 mallin mukaisesti siihen, että pääosa on työssä oppimista perehtymisen, päivittäisen ongelmanratkaisun ja kehittymisen myötä. Viidesosa uudesta opitaan kollegojen ja muiden kanssa: esimerkiksi mentoroinnin tai sisäisen vertaistuen keinoin. Lisäksi noin kymmenesosa oppimisesta saadaan muodollisissa koulutusohjelmissa, kursseilla yms.

Arvioimme jatkuvasti tarvittavia, strategiaamme tukevia resurssointi-, osaamis- ja tehtävämuutostarpeita.

Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on osallistua erilaisiin aloitteisiin / toiminnan
suunnitteluun yrityksessä?

Menestyksemme perustuu yhteistyöhön eri funktioiden ja sidosryhmien kanssa arjessa. Arvostamme intohimoa ja halukkuutta kehittää asioita, ja kuulemme mielellämme eri rooleissa toimivien ihmisten näkemyksiä ja ideoita. Olemme kasvava organisaatio, jossa on meneillään paljon erilaisia kehitysprojekteja missä saa käyttää ja kasvattaa omaa osaamistaan ja lisäksi jokaisen omaan rooliin kuuluu jatkuvan parantamisen periaate.

Miten yritys edistää työelämän monimuotoisuutta?

Monimuotoisuus on meillä arkea, ollut aina. Olemme tottuneet toimimaan globaalisti ja erilaisten ihmisten ja kulttuurien kanssa. Palkkaamme ammattitaitoisia ihmisiä, jotka jakavat arvomme. Emme mieti ikää, sukupuolta tai muita taustatekijöitä.

Sillä tavoin näytämme myös esimerkkiä muille.

Millaisessa roolissa yrityksessä on tiimityöskentely ja yhteistyö?

Tiimityöskentely ja yhteistyö ovat keskeisiä työssämme – sekä sisäisesti että ulkoisesti. Tarvitsemme erityyppisiä osaajia toimimaan yhdessä onnistuaksemme. Yhteistyö edistää innovaatioita ja tehokkuutta. Pyrimme tukemaan ja kehittämään tiimien keskinäistä ja välistä yhteistyötä. Siten voimme yhdessä saavuttaa parhaat mahdolliset tulokset.

Miten yrityksenne tukee työntekijöiden henkilökohtaista kasvua ja tavoitteiden saavuttamista?

Haluamme varmistaa, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus kehittyä ja menestyä omassa roolissaan sekä saavuttaa omat ammatilliset ja henkilökohtaiset tavoitteensa. Tuemme jatkuvaa oppimista, ja kannustamme tehtäväkiertoon ja osallistumaan verkostotapaamisiin ja foorumeihin/koulutuksiin.

Uudelle työntekijälle määritellään oma mentori. Tarkoituksena on, että kokeneemmat työntekijät tarjoavat ohjausta ja tukea uransa alkuvaiheessa oleville kollegoille mahdollistaen parhaan startin ja kasvun rooliin.

Säännölliset palaute- ja kehityskeskustelut auttavat työntekijöitä tunnistamaan vahvuutensa ja kehitysalueensa.

Kehityskeskusteluissa työntekijöille laaditaan vuosittain henkilökohtainen suunnitelma selkeine tavoitteineen ja kehitysaskelineen. Sitä tarkistellaan säännöllisesti vuoden aikana, jotta voidaan seurata edistymistä ja tehdä tarvittavia muutoksia.

Lisäksi tarjoamamme joustavat työaikajärjestelyt ja etätyömahdollisuudet auttavat työntekijöitä löytämään tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän välillä.

Vapaa sana suomalaisille korkeakouluopiskelijoille ja tuleville työelämän osaajille!

Kannattaa olla utelias, opiskella laaja-alaisesti ja hankkia mahdollisimman paljon työkokemusta erilaisista tehtävistä ja kulttuureista. Näin oppii, miten eri organisaatiot toimivat ja mikä merkitys työelämätaidoilla on substanssiosaamisen rinnalla. Hyvät käytöstavat, vuorovaikutustaidot, suvaitsevaisuus ja draivi aikaansaada ovat asioita, joita me arvostamme.

Meillä työskentelee esimerkiksi tekniikan, humanististen ja luonnontieteiden korkeakoulutettuja sekä kauppatieteilijöitä. Avoimia työpaikkojamme kannattaa seurailla, jos kansainväliset tehtävät maailman ympäristön ja elinolosuhteiden parantamiseksi kiinnostavat!