Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Nokian Renkaat

Merkityksellisen työn äärellä -juttusarjassa haastatellaan yrityksiä, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia korkeakoulutaustaisille osaajille. Haastattelussa on tällä kertaa Nokian Renkaat – maailman pohjoisin rengasvalmistaja, joka edistää turvallista liikkumista kaikissa olosuhteissa. Haastattelimme yhtiön HR Business Partner Heidi Lehtosta, joka avasi tarkemmin, miksi juuri Nokian Renkaat on nuorelle luotettava valinta urapolulla.

Mitkä ovat tärkeimpiä arvojanne? Miten ne näkyvät arjessa?

Me välitämme, innovoimme ja menestymme yhdessä. Rakentava vuorovaikutus, avoin viestintä, hyvinvoinnista huolehtiminen sekä yhdessä tekeminen auttavat meitä onnistumaan arjessa. Arvot kytkeytyvät työtapojen lisäksi tarkoitukseemme tehdä maailmasta turvallisempi keksimällä renkaat ja niiden valmistaminen aina uudelleen. 

Välitämme toisistamme, kuluttajista, asiakkaista, kumppaneista ja ympäristöstä. Turvallisuus liittyy tuotteisiimme ja sitä kautta esimerkiksi henkilöautojen ja liikenteen, sekä erilaisten raskaiden ajoneuvojen kuljettajien ja heidän työnsä turvallisuuteen. Laajemmin ajattelemme turvallisuuden rakentuvan tuotteiden lisäksi myös turvallisesta työympäristöstä omille työntekijöillemme, vastuullisesta liiketoiminnasta sekä ympäristövaikutusten minimoimisesta. 

Innovaatiot, joilla voimme vaikuttaa alan vastuullisuuteen, ovat olennainen osa renkaiden uudelleen keksimistä. Konkreettisia esimerkkejä yhteistyömme tuloksista ovat mm. maailman ensimmäinen hiilidioksidipäästötön rengastehdas Romaniassa ja innovaatiot uusien kestävämpien rengasmateriaalien kehittämisessä.

Millainen on teidän yrityskulttuuri, mitä siitä haluaisitte nostaa esille erityisesti opiskelijoille ja tulevaisuuden osaajille? 

Olemme alamme edelläkävijä ja haluamme olla sitä myös tulevaisuudessa. Tuemme kulttuuria, jossa teemme yhteistyötä, ja jossa kaikilla on mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa. Arjessa tämä näkyy toimintatapojen kehittämisenä ja uusien ideoiden rohkeana esille tuomisena. Arvostamme erilaisia taustoja ja osaamista, sillä parhaat innovaatiot syntyvät yhdessä tietoa ja kokemuksia jakamalla, siksi kannustamme opiskelijoita pohtimaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan laajemmin.

Meillä on useita hyvin erilaisia työtehtäviä, niin tehtailla, palvelu- ja testauskeskuksissa kuin toimistolla, jotka asettavat työlle erilaisia vaatimuksia ja toisaalta mahdollisuuksia. Työntekijöiden hyvinvointi ja terveys on tärkeää ja kiinnitämme erityistä huomiota fyysiseen ja psykologiseen turvallisuuteen kaikessa päivittäisessä tekemisessä. 

Millaisia mahdollisuuksia tarjoatte nuorille osaajille kasvaa ja kehittyä urallaan? Kuinka yritys tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehittymistä? 

Tarjoamme nuorille kesätyö- ja harjoittelupaikkoja sekä mahdollisuuksia suorittaa opintojen lopputyö meillä. Tutustuminen organisaatioon ja liiketoimintaan työtehtävien ja projektien kautta, auttaa tunnistamaan itseä kiinnostavia työtehtäviä ja urapolkuja. Moni Nokian Renkaiden tiimiläinen onkin aloittanut uransa meillä joko harjoittelun tai kesätyön kautta. 

Jatkuvaa oppimista tuetaan erilaisten koulutusten lisäksi projekteilla ja kehityshankkeilla. Niiden lisäksi meillä on mahdollisuus esimerkiksi määräaikaisiin tehtäväkiertoihin eri toiminnoissa, ja näin laajentaa omaa ammatillista osaamista. Uudet vastuut ja mielenkiintoiset työtehtävät tukevat jatkuvaa kehittymistä ja ammatillista kasvua.

Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on osallistua erilaisiin aloitteisiin / toiminnan suunnitteluun yrityksessä?

Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan keskusteluun ja sitä kautta tuomaan ajatuksiaan esille. Vuoden 2023 aikana kävimme laajasti keskusteluja henkilöstön kanssa yrityksen vision ja tarkoituksen uudistamiseksi. Tästä saamamme positiivisen palautteen ja hyvien kokemusten pohjalta haluamme jatkossakin osallistaa koko henkilöstöä yrityksemme kehittämiseksi ja tätä toimintatapaa on hyödynnetty jo muissakin projekteissa. Matala hierarkia taas helpottaa päätöksentekoa ja kehittämisehdotuksien eteenpäin viemistä. Mittaamme vuosittain henkilöstön näkemyksiä omista vaikuttamismahdollisuuksistaan osana henkilöstötutkimustamme ja tulosten perusteella vaikuttamismahdollisuudet omaan työhön koetaan hyvinä.

Miten yritys edistää työelämän monimuotoisuutta?

Monimuotoisuus on mukana arvoissamme ja seuraamme henkilöstön kokemuksia monimuotoisuuden toteutumisesta esimerkiksi henkilöstökyselyssämme. Päivittäinen yhteistyö globaalisti eri tiimien välillä rikastaa monimuotoisuutta, jonka olemme huomioineet myös osana erilaisia prosessejamme, esim. rekrytoinnissa. Näitä kehitämme jatkuvasti eteenpäin, rakentaen samalla turvallista ja yhdenvertaista kulttuuria. Toivotamme tervetulleiksi hakijoita eri taustoista, ikäryhmistä ja sukupuolista sekä kielellisistä, kulttuurisista ja muista vähemmistöryhmistä. Arvostamme monipuolista osaamista ja erilaisia taustoja, ja haluamme, että jokainen kuuluu porukkaan sellaisena kuin on. 

Millaisessa roolissa yrityksessä on tiimityöskentely ja yhteistyö?

Yksi arvoistamme perustuu yhdessä tekemiseen ja yhteiseen menestymiseen. Meillä yhteistyö voi liittyä työskentelyyn oman tiimin kanssa, mutta lisäksi joka päivä tarvitaan yhteistä tekemistä myös laajemmin muiden tiimien ja toimintojen kesken. Työyhteisömme on kansainvälinen ja kollegoita on useissa eri maissa. Tiimityöskentely ja yhteistyö ovat arjen tekemisen kulmakiviä. Vaikka työ olisi itsenäistä, on aina tiimin tuki saatavilla.

Miten yrityksenne tukee työntekijöiden henkilökohtaista kasvua ja tavoitteiden saavuttamista? 

Haluamme edistää avointa, turvallista ja inspiroivaa keskustelukulttuuria, joka tukee sekä työntekijöiden että organisaation menestystä. Meillä on käytössä 1:1 -keskustelut ja olemme kouluttaneet koko henkilöstön niiden hyödyntämiseen. Esihenkilöiden kanssa on mahdollista keskustella omasta kehittymisestä, uratoiveista, työn tavoitteista sekä saada ja antaa palautetta. Haluamme tukea yksilöiden työuria myös tuunaamalla työtä sen sallimissa rajoissa. 

Vapaa sana korkeakouluopiskelijoille ja tuleville työelämän osaajille!

Rohkeus ja uteliaisuus ovat avain tulevaisuuden työelämässä onnistumisessa ja uuden oppimisessa. Tartu rohkeasti uusiin haasteisiin. Työelämä ei aina vaadi valmista taitajaa, vaan avointa ja rohkeaa oppijaa.

Lue lisää yrityksestämme täältä.