Merkityksellisen työn äärellä: Haastattelussa Euroports

Merkityksellisen työn äärellä -juttusarjassa haastatellaan yrityksiä, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia korkeakoulutaustaisille osaajille. Haastattelussa on tällä kertaa Euroports – täyden palvelun satamaoperaattori.

Mitkä ovat tärkeimpiä arvojanne? Miten ne näkyvät arjessa?

Europortsilla arvot ovat näkyvä osa jokaista työpäiväämme. 

Arvomme ovat: 

• Turvallisuus, vastuullamme
• Suorituskyky, intohimomme
• Ihmisten kunnioittaminen, perustamme
• Rehellisyys, ytimemme
• Tiimityö, DNA:mme

Ihmisten kunnioittaminen on toimintamme perusta. Arvostamme kaikkien työpanosta ja kohtelemme muita kunnioittavasti. Rehellisyys ja avoimuus on meille tärkeää ja toimintamme perustuu sujuvaan tiimityöhön. Työskentelemme yhdessä tavoitteidemme saavuttamiseksi, kunkin osaamista ja ammattitaitoa arvostaen. 

Olemme sitoutuneet tarjoamaan asiakkaillemme alan johtavia palveluita toimimalla tehokkaasti, kestävästi ja kannattavasti. Hyvä suorituskyky näkyy arjessa tehokkaina työskentelytapoina ja niiden jatkuvana kehittämisenä. 

Turvallisuus on meille osa ammattitaitoa ja tavoitteenamme on varmistaa, että jokainen työntekijä lähtee työvuoron jälkeen töistä terveenä kotiin. Tämän varmistamiseksi Euroports painottaa turvallisuusjohtamisessa ennakoivaa riskien tunnistamista ja arviointia, turvallisuushavaintoihin reagoimista sekä henkilöstön jatkuvaa kouluttamista.

Millainen on teidän yrityskulttuuri, mitä siitä haluaisitte nostaa esille erityisesti opiskelijoille ja tulevaisuuden osaajille? 

Europortsin yrityskulttuuri on avoin ja osallistava, mikä näkyy työpaikalla hyvänä ilmapiirinä. Tiimityö ja ihmisten kunnioittaminen arvoina heijastuvat myös organisaatiokulttuuriin luoden Europortsista työpaikan, jossa työntekijät viihtyvät hyvin ja pitkään. Uudet osaajat otetaan ilolla vastaan ja osaksi Euroports-perhettä. Tavoitteenamme on luoda työyhteisö, jossa jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja tärkeäksi. 

Millaisia mahdollisuuksia tarjoatte nuorille osaajille kasvaa ja kehittyä urallaan? Kuinka yritys tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehittymistä? 

Euroports on kansainvälinen organisaatio, joka tarjoaa nuorille osaajille monipuolisia kehitys- ja etenemismahdollisuuksia. Kannustamme henkilöstöämme jatkuvaan oppimiseen ja ammatilliseen kehittymiseen tarjoamalla monipuolisia, kasvun ja kehityksen mahdollistavia työtehtäviä. Meiltä löytyy paljon erilaisia urapolkuja ja etenemismahdollisuuksia konsernin sisällä, niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Lisäksi työntekijöidemme ammatillisen osaamisen kehittäminen on mahdollista erilaisten osaamisen kehittämisen menetelmien, kuten työssäoppimisen, opiskelun, mestari-kisälli-mallin, sisäisen mentoroinnin ja sparrauksen sekä Europortsin sisäisten koulutusohjelmien, kuten vuosittain järjestettävän vuoden kestävän Euroports Leadership Program (ELP) kautta.

Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on osallistua erilaisiin aloitteisiin / toiminnan suunnitteluun yrityksessä?

Europortsilla tavoitteena on osallistaa työntekijöitä erilaisiin suunnittelu- ja kehitysprojekteihin. Aloitteita ja kehitysideoita voi jättää sähköisen kanavan kautta. Lisäksi järjestämme erilaisia työpajoja yhdessä henkilöstön kanssa liittyen eri aiheisiin, kuten turvallisuuteen ja toiminnan kehittämiseen. 

Europortsilla toimii mm. JOHE-työryhmä, joka koostuu johtoryhmän edustajista ja henkilöstöstä ja kokoontuu pari kertaa vuodessa. JOHE-ryhmässä käsitellään johtoryhmätasoisia asioita yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.

Miten yritys edistää työelämän monimuotoisuutta?

Työelämän monimuotoisuus näkyy ikärakenteeltaan kaikenikäisessä henkilöstössä aina 18-vuotiaista 68-vuotiaisiin työntekijöihin. Henkilöstön keski-ikä on 49 vuotta, mikä kuvastaa hyvin tasaista ikärakennetta. 

Millaisessa roolissa yrityksessä on tiimityöskentely ja yhteistyö?

Tiimityö on yksi viidestä arvostamme ja se näkyy kaikessa tekemisessämme, sillä arvot ovat yrityskulttuurimme perusta. Tämän vuoden aikana jokainen europortslainen pääseekin osallistumaan arvokoulutukseen, jossa tutustumme päivitettyihin arvoihimme hauskan arvopelin avulla. Arvopelin tarkoituksena on tuoda eri henkilöstöryhmiä yhteen ja sitouttaa heitä arvoihimme yhdessä tekemisen kautta. Vain yhteistyöllä pääsemme kohti yhteisiä tavoitteitamme. 

Miten yrityksenne tukee työntekijöiden henkilökohtaista kasvua ja tavoitteiden saavuttamista? 

Henkilökohtaista kasvua ja tavoitteiden saavuttamista seurataan jatkuvasti esihenkilö-alaiskeskusteluissa sekä vuosittaisissa HEKO-keskusteluissa. Lisäksi ylemmille toimihenkilöille määritellään myös vuosittain IKO-tavoitteet (individual key objectives), jotka pohjautuvat yrityksen strategiaan ja vastuullisuusohjelmaan. 

Vapaa sana korkeakouluopiskelijoille ja tuleville työelämän osaajille!

Mene rohkeasti kohti uutta ja ole avoin mahdollisuuksille – hyvä asenne ja aito halu oppia kantavat pitkälle! 

Ura Europortsilla: Kasvua ja mahdollisuuksia

Monen työntekijän matka Europortsilla on alkanut kesätöistä. Niin myös Janina Laineen, joka aloitti alun perin Europortsilla kesätöissä huolitsijana. Kesätöiden hyvien kokemusten kautta hänelle tarjoutui tilaisuus työskennellä maisteriopintojen ohessa osa-aikaisesti Claims handlerina eli rahtiin liittyvien korvausvaatimusten käsittelijänä Hangon toimipisteessä. Sisäisen haun kautta Janina siirtyi vastaamaan koko Suomen organisaation Claims Management -toiminnasta loppuvuodesta 2022.

”Minut vakinaistettiin joulukuussa 2022, jolloin opintoni olivat vielä kesken. Valmistuin kauppatieteiden maisteriksi keväällä 2023. Nyt olen työskennellyt Euroports Finlandilla Claims handlerina jo pian kahden vuoden ajan.”

Janinan mukaan työ Claims Management -toiminnan parissa Europortsilla on monipuolista ja mielenkiintoista. 

”Claims handlerina vastaan rahtiin liittyvien korvausvaatimusten tutkimisesta ja käsittelystä sekä toteutan kehitysprojekteja toiminnan laadun parantamiseksi ja vahinkojen ennaltaehkäisemiseksi. Työssäni teen paljon yhteistyötä muun organisaation, asiakkaiden ja vakuutusyhtiön kanssa tukiessani tuotantoa vahinkokäsittelyssä ja vahinkojen vähentämisessä.”

Janina suosittelee Europortsia työnantajana opiskelijoille ja vastavalmistuneille.

”Olen viihtynyt Europortsilla hyvin. Tämä on iso konserni, jossa on hyvät etenemismahdollisuudet ja paljon erilaisia urapolkuja opiskelijoille.”  

Lue lisää yrityksestämme täältä.